BrigitteVöster-Alber在盖泽的第50周年
2018年7月1日，盖泽有限公司首席执行官BrigitteVöster-Alber将与公司共同庆祝其在公司工作的第50周年。自1968年以来，她一直担任公司的领导人，盖泽在全球拥有约3,000名员工，是门、窗和安防技术、自动门系统和楼宇自动化的领先供应商之一。她始终专注于未来，从未回避为公司做出艰难而又必要且富有成果的决定。
50年的领导= 50年的进步
BrigitteVöster-Alber自1968年以来一直担任盖泽公司的首席执行官。 © Karin Fiedler / GEZE GmbH
BrigitteVöster-Alber在祖父ReinholdVöster于1968年去世后，年仅24岁的她就担负起了领导盖泽的重任。从那时起，她促进并不断延伸公司战略、产品组合和国际业务。如今，公司成功发展，在中国、西班牙和塞尔维亚设有生产基地，拥有31个子公司和众多销售代表。同时，在她的支持下，研发部门也得到了扩张。2017年，盖泽投资1300万欧元在莱昂贝格总部建设了一个新的最先进的研发中心。在过去的几年中，已累计在此处计投资了2880万欧元。这反映出首席执行官对研发中心的明确承诺和“德国制造”的质量标志。公司将继续投资外国子公司，并力争达到最高的质量标准。从此，盖泽进入了全球舞台，但公司仍然保持着传统，100%由家族成员控股，并且处于实现有机增长的良好位置。
勇气的回报
半个世纪以来， BrigitteVöster-Alber从未躲避困难的决策，有时甚至是不受欢迎的决策。一个主要的转折点是在20世纪80年代与受欢迎但不再盈利的滑雪部门分离。这创造了新的余力，可以专注于现代门窗解决方案，并进一步扩大出口部门。当前的发展也反映出开放和开辟新渠道的勇气。在BrigitteVöster-Alber的领导下，该公司目前正在考虑物联网等最新趋势，推进智能建筑网络的建设。最后，也最重要的是，公司在Vöster-Alber的领导下安然度过了2008年的金融和经济危机。2009年，盖泽公司投资2960万欧元用于扩展活动。盖泽首席执行官说：“即使在遇到麻烦的时候，保持活跃可以发挥巨大的潜力。”
“女企业家仍然不够被重视”
当BrigitteVöster-Alber被任命为盖泽首席执行官时，几乎没有女性担任领导职务。Vöster-Alber说：“我从祖父那里得知，在父亲去世后成为家庭的唯一大家长意味着什么。”“我必须在男性主导的领域找到自己的道路，并坚始终坚持自我。”当时，女企业家是个例，如今无疑更为普遍。但是，根据BrigitteVöster-Alber的说法，董事会中的女性人数仍然很少。传统价值观和陈词滥调仍在发挥作用，例如如何在家庭与职业之间取得平衡。她一直在盖泽推广这一价值观。目前，盖泽担任管理职务的女性比例高达29％，并且近年来增加了约一半。该公司的年轻人才中也有很多女性，并且该公司合作州立大学的学员和学生中有23％是女性。
伟大的荣誉——伟大的承诺
对于BrigitteVöster-Alber而言，商业始终与社会承诺并驾齐驱。她继承了祖父的这种态度，并在2009年最终获得了联邦功绩勋章。在公司成立150周年的2013年，她被授予莱昂贝格镇荣誉公民。祖父ReinholdVöster也曾获得同样的殊荣。2016年，康拉德·阿登纳尔基金会（Konrad Adenauer Foundation）向BrigitteVöster-Alber颁发了“ 2016年社会市场经济奖”。“她是家族企业目标背后的推动力，也是家族价值观的守护者。例如，她倡导广泛的企业家眼光、创新能力、并对公司的员工、更广泛的社会和环境承担高度责任。”此外，她还于2016年获得了巴登——符腾堡州商业勋章。该奖项授予在巴登——符腾堡州为企业提供卓越服务的人员和公司。
关于社会，诸如斯图加特的“病童基金会”（Olgäle-Stiftungfürdas kranke Kind e.V。）和儿童福利组织“国际计划”（Plan International）等儿童救助项目都接近四亲之心。与艺术、文化和体育有关的赞助活动也非常重要。作为动物爱好者， BrigitteVöster-Alber特别热衷于骑马，实际上她曾经表示过自己宁愿研究兽医学。在她庆祝自己的周年纪念日时，花时间与马和狗在一起是她偶尔远离工作的重要途径。就像她的祖父曾经和父亲做过的一样，她领导公司与四个孩子中的三个（其中一个女儿选择当医生）进行建设性合作。